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Gestion des ressources humaines hospitalières
11.12.2013
L’autonomie des établissements de santé, le recours à l’expérimentation, la simplification administrative et organisationnelle ou encore l’institution culture de l’évaluation sont autant de chantiers prioritaires pour le dynamisme du secteur hospitalier public. Chacun engage fortement la gestion des ressources humaines hospitalières. Quels impacts de la tarification à l’activité sur la GRH? Quelles coopérations en matière de ressources médicales? Mais aussi, comment construire un parcours de formation adapté aux enjeux contemporains, aux besoins des acteurs? Comment recruter et accompagner les nouvelles générations de professionnels? Laboratoire d’idées, les Rencontres RH de la santé 2013 ont apporté analyses et expériences innovantes. Ce dossier de la Revue hospitalière de France les présente, encadrées par une revue d’actualité du secteur. --------- Coordinateur du dossier : Matthieu GIRIER DRH, CH de Lens, ADRHESS -- Rédacteurs : Marion BEAUVAIS EHESP, Clément Bosque EHESP, Gilles Duluc EHESP, Frédéric LE ROY CH Fondation Vallée, Martine MANDOPOULOS-CLEMENTE ADRHESS, Pierre MARGAIN EHESP, Stéphane MORANDI EHESP
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Sommaire du numéro
- > Editorial
- > 2020 : les métiers de soins et d'aide aux personnes, en tête des créations d'emplois
- > Dossier des Ressources humaines 2013
- > Formation, DPC, entretien professionnel et gestion des compétences
- > Place de la génération Y, recrutement et réseaux sociaux, égalité professionnelle
- > Quelle approche territoriale pour les ressources humaines médicales ?
- > Nouveaux outils managériaux au service des ressources humaines
- > Fonction RH : Trois leviers stratégiques
- > Tarification à l’activité et GRH en santé
- > Gestion des ressources humaines hospitalières
- > Dossier Démocratie sanitaire et médico-sociale
- > Droit et jurisprudence
- > Réflexions hospitalières
- > Culture(s)
- > Sur le web
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