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> Accueil > Revues > 567 > RESSOURCES HUMAINES > Mobilité interpôles dématérialisée au centre hospitalier Le Vinatier

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Mobilité interpôles dématérialisée au centre hospitalier Le Vinatier

17.12.2015
Établissement public de santé mentale de référence de l’agglomération lyonnaise, le centre hospitalier Le Vinatier est structuré en neuf pôles d’activité clinique et un pôle de direction. Avant 2013, la mobilité interne ne s’y réalisait que trois fois par an. La complexité de gestion entravait en outre son efficacité. La volonté d’enrichir les parcours professionnels des agents a justifié l’organisation d’un processus entièrement dématérialisé. Depuis trois ans, les 2 500 agents du Vinatier ont accès chaque mois à la mobilité interpôles (MIP) sur l’intranet de l’établissement. Et ce tout en simplicité. Sophie Leonforte Directrice des ressources humaines Laëtitia Boyer Chargée de recrutement, direction des soins Centre hospitalier Le Vinatier

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Sommaire du numéro

  1. > CULTURE(S)
  2. > RÉFLEXIONS HOSPITALIÈRES
  3. > INTERNATIONAL
  4. > RESSOURCES HUMAINES
    1. > Communauté de pratique à l’hôpital : Au-delà de la diffusion des connaissances ?
    2. > CHRU de Montpellier Expérimentation de la gestion des ressources humaines « 2.0 »
    3. > Mobilité interpôles dématérialisée au centre hospitalier Le Vinatier
    4. > Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions ?
    5. > De la recherche du temps perdu…
  5. > DROIT & JURISPRUDENCE
  6. > NUMÉRIQUE EN S@NTÉ
  7. > ÉDITORIAL
  8. > ACTUALITÉS
  9. > SUR LE WEB

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