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> Accueil > Revues > 567 > RESSOURCES HUMAINES > Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions ?

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Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions ?

17.12.2015
La fonction ressources humaines (RH) n’est pas l’affaire de quelques initiés. Il s’agit d’une fonction stratégique appelée à évoluer sans cesse au plus près des besoins des professionnels hospitaliers pour s’adapter le plus finement possible aux besoins des patients. Elle s’adjoint à ce titre une véritable fonction « catalyseur », fonction qui projette les changements nécessaires à l’accompagnement de nos organisations. Diane Petter Directrice d’hôpital détachée auprès de l’agence régionale de santé de Lorraine (anciennement chef du pôle RH et affaires sociales au CHRU de Nancy)

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Sommaire du numéro

  1. > CULTURE(S)
  2. > RÉFLEXIONS HOSPITALIÈRES
  3. > INTERNATIONAL
  4. > RESSOURCES HUMAINES
    1. > Communauté de pratique à l’hôpital : Au-delà de la diffusion des connaissances ?
    2. > CHRU de Montpellier Expérimentation de la gestion des ressources humaines « 2.0 »
    3. > Mobilité interpôles dématérialisée au centre hospitalier Le Vinatier
    4. > Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions ?
    5. > De la recherche du temps perdu…
  5. > DROIT & JURISPRUDENCE
  6. > NUMÉRIQUE EN S@NTÉ
  7. > ÉDITORIAL
  8. > ACTUALITÉS
  9. > SUR LE WEB

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