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Bilan social : Espoirs déçus et potentialités d’un dispositif d’ingénierie sociale en établissements
23.6.2015
Le bilan social est un document annuel qui regroupe de nombreuses données portant sur l’emploi, les conditions d’hygiène et sécurité et de travail, les relations professionnelles dans un établissement donné. L’obligation de présentation de ce document a été instituée en 1977 pour les entreprises, puis étendue en 1988 à la fonction publique hospitalière. À l’heure où se multiplient les injonctions au dialogue social, où la fonction publique hospitalière est sommée de passer à un niveau « supérieur » pour entrer dans l’ère de la négociation, et peu de temps après le remaniement du bilan social (2012), l’auteure se penche sur ce dispositif, ses ambitions et ses usages. Paula Cristofalo Enseignant-chercheur à l’Institut du management (IDM) et à l’Équipe d’accueil management des organisations de santé (MOS), EHESP
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