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Mutualisation des services RH
24.4.2014
La Haute-Normandie se démarque par un contexte médical tendu, en particulier dans la spécialité de santé au travail : trois postes sur dix seulement pourvus en 2013 ! S’y ajoute le désintérêt de la fonction d’expertise médicale pour des spécialités pourtant fortement impliquées - rhumatologie ou psychiatrie. Comment s’organiser pour pallier ces difficultés ? Comment optimiser les organisations pour contourner ces impacts délétères et garantir les droits des agents ? À l’heure où la réglementation impose des expertises RH de plus en plus complexes, des réponses émergent : solutions alternatives renforçant pluridisciplinarité et compétences dans des équipes RH restreintes, reconnaissance du niveau de spécialisation des expertises et optimisation des ressources, via une stratégie de mutualisation.___Patricia de BONNAY-Le THUC Déléguée régionale FHF Haute-Normandie ; Vincent MANGOT Directeur des ressources humaines, centre hospitalier intercommunal Elbeuf-Louviers ; Frédéric MACABIAU Directeur des ressources humaines, centre hospitalier de Dieppe
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