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Attractivité professionnelle hospitalière et médico-sociale: comment la réussir?
> Médecin/chercheur/manager : première formation à Nancy
20.6.2011
Philippe VIGOUROUX, Directeur général, président du directoire du CHU de NancyPr Henry COUDANE, Doyen de la faculté de médecine de Nancy, chef du service ATOL au CHU de Nancy, professeur de médecine légale et droit de la santé, chirurgien des hôpitaux Il est connu que les milieux hospitalier et universitaire repèrent dans les promotions, via des commissions de prospective, les médecins...
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> Comment sécuriser les recrutements et fidéliser les personnels en EHPAD?
20.6.2011
Émilie LEBÉE, Directrice du pôle gérontologie, Hôpitaux de Chartres Le recrutement de personnel qualifié et motivé est une des difficultés majeures rencontrées par les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, y compris lorsque cet établissement est rattaché à un centre hospitalier de référence. Les Hôpitaux de Chartres ont conçu un plan transversal qui s’étend de la sécurisation des recrutements à la
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> La HAS s'engage en faveur de la qualité de vie au travail
20.6.2011
VÉRONIQUE GHADI, Chef de projet ANNE DEPAIGNE-LOTH, Conseiller techniqueBÉNÉDICTE ROLLAND, Stagiaire master 2 santé publique évaluation en santé - santé au travail - environnement La qualité de vie au travail est un élément clé de l’attractivité professionnelle. La mise en lumière de phénomènes d’intensification du travail et d’augmentation de la fréquence des pathologies professionnelles s’est exprimée, dans le débat public français, par...
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> Des actions collectives pour attirer et fidéliser les professionnels de santé
20.6.2011
Philippe FRUGIER, Responsable communication,CHU de Limoges La direction générale du CHU de Limoges est consciente des enjeux liés à son attractivité, dans un contexte national marqué par la pénurie de soignants et le vieillissement de la population médicale. Après avoir réaliséun tableau démographique de ses équipes, et dessiné les besoins de la population limousine dans les prochaines années, le CHU de...
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> Dossier : Attractivité professionnelle hospitalière et médico-sociale : comment la réussir ?
20.6.2011
Médecin/chercheur/manager : première formation ouverte à Nancy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 Philippe Vigouroux, directeur général, président du directoire du CHU de Nancy Pr Henry Coudane, doyen de la faculté de médecine de Nancy Sybil Persson, directeur de l’école de coaching ICN Stéphane Zuily, cardiologue spécialisé dans...
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