20.6.2011
Michel FOURMEAUX, Responsable du service Développement de la formation et des compétences, Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) Le dispositif de formation professionnelle s’est en grande partie construit sur un idéal de promotion sociale. Les débats et réformes engagés ces dernières années - cf. le décret du 21 août 2008 - interrogent sur la capacité de ce...
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20.6.2011
Patrick VIALAS, Délégué régional, ANFH Nord-Pas-de-Calais Bien que peu nombreux (45 000, soit 5,6 % des effectifs non médicaux - source DHOS, 2007) les cadres sont les acteurs essentiels de la mise en œuvre des orientations stratégiques des établissements publics de santé et des réformes qui les impactent. Conduits à situer leur action au carrefour d’évolutions qui ont bouleversé et continueront...
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20.6.2011
Christiane CHEVILLARD, Déléguée régionale adjointe, ANFH Île-de-France Dominique CIGAN, Directeur des ressources humaines, établissement public de santé Maison-Blanche (Paris)Thierry HÉNOCQ, Conseiller en formation continue, GIP-FCIP de Lille, département Ingénierie et Développement, pôle E-learning Le conflit des générations est un thème rarement abordé dans les ressources humaines hospitalières. Or le départ en retraite des enfants du baby-boom ne s’analyse pas seulement en termes...
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20.6.2011
Comment valoriser les métiers par le prisme de la formation ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Michel Fourmeaux, responsable du service Développement de la formation et des compétences, ANFH Impact des réformes hospitalières sur les métiers de l’encadrement . . . ....
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