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Égalité professionnelle : Quel rôle pour l’employeur public hospitalier ?
09.12.2019
L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. Karine Hamela, Directrice du pôle ressources humaines, CHU de Nice. Aurélien Stival, Directeur des ressources humaines, CHI de Villeneuve-Saint-Georges. Romain Le Clerc, Élève directeur d’hôpital, promotion Nicole Girard-Mangin (2019-2020)
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- > N°591 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2019
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