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En 2022, les métiers aides-soignants et infirmiers parmi les plus créateurs d’emplois
C’est un phénomène annoncé : l’arrivée massive des « baby-boomers » en fin de carrière, à l’horizon 2022. Pas moins de 620 000 départs annuels seraient prévus entre 2012 et 2022, contre 400 000 sur la période 1993-2002.
Le rapport piloté par France Stratégie en partenariat avec la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a été présenté le 15 avril par Jean Pisani-Ferry, commissaire général de France Stratégie, et Françoise Bouygard, directrice de la DARES. Il s’agit du 3e exercice du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) après les projections respectivement établies pour 2010, 2015 et 2020. Objectifs : actualiser les projections s’achevant en 2020 et réaliser un exercice à l’horizon 2022 en intégrant l’effet baby-boomer.
Forte dynamique des professions de soins et d’aide aux personnes fragiles
Selon le scénario médian, d’ici 2022, les métiers aides à domicile, aides-soignants et infirmiers pourraient figurer parmi les plus créateurs d’emploi (350 000 emplois nettes en dix ans ) à l’exception des médecins. En tête, les aides à domicile (2,6 % de croissance par an, près de 160 000 postes créés). Pour les médecins, les auteurs du rapport estiment que l’évolution dépend du numerus clausus, mais aussi que « tous les départs en fin de carrière ne seraient pas remplacés à l’horizon 2022 (avec la destruction d’un peu plus de 20 000 postes en dix ans)».
Davantage d’aides-soignants en secteur médico-social
Les postes à pourvoir représenteraient chaque année dans les métiers « de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive », hors mobilité professionnelle, 3,1 % des effectifs du domaine. Une proportion qui « devrait culminer chez les aides-soignants et les infirmiers, soulevant la question de l’attractivité de certains services ou établissements » observent les auteurs du rapport.
Concernant les aides-soignants, la hausse « devrait concerner en premier lieu le secteur médico-social ou l’intervention à domicile ». Les auteurs estiment par ailleurs que « dans un contexte de réduction du personnel médical, les aides-soignants pourraient aussi être davantage impliqués dans certaines actions, notamment d’hygiène et de prévention ».
Les compétences solliciteront davantage la dimension relationnelle
Maladies chroniques, grand âge, évolutions sociétales, technologiques, impacteront les compétences. Se dessine une approche « plus globale et personnalisée de la prise en charge des patients, et la mise en place de parcours coordonnés de soins ». Ces évolutions, souligne le rapport, « solliciteront davantage la dimension relationnelle des métiers sanitaires et sociaux et exigeront une certaine polyvalence et des capacités à transmettre les informations et à y accéder au travers de systèmes informatisés ».
Les parcours professionnels pour améliorer l’attractivité
Une autre projection réside dans les coopérations entre professionnels, appelées à croître en raison des évolutions à la baisse de la démographie médicale, contribuant à « enrichir et valoriser certains métiers comme celui d’aide-soignant. Dans cette dynamique, les auteurs estiment que « la construction de parcours professionnels et la mise en place de passerelles devraient faciliter les conversions et améliorer l’attractivité du métier ».
Féminisation
Une autre tendance devrait se confirmer : celle de la féminisation des métiers. Alors qu’elles formaient à l’orée des années 80 un tiers des effectifs dans les professions médicales et assimilées, les femmes représenteront à l’horizon 2022 près de la moitié (48%) de cette famille professionnelle.
Les métiers en 2022, rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications, France Stratégie-Dares, avril 2015 - www.strategie.gouv.fr rubrique Publications
AGENDA
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10-11/09 Paris Assises nationales des Ehpad https://www.planetegrise.fr/agenda/les-assises-nationales-des-ehpad-edition-2024/
12/09 Webinaire "Familles 2- Proches aidants et usagers" Comité éthique FHF : https://www.fhf.fr/expertises/offres-de-soins/ethique/programme-des-webinaires-ethiques-2024
16-17/09 Paris Rencontres Annuelles des Cadres
30/09 - 01/10 Bordeaux Rencontres RH de la santé
10/10 Webinaire "Ethique du vieillissement" Comité éthique FHF : https://www.fhf.fr/expertises/offres-de-soins/ethique/programme-des-webinaires-ethiques-2024
09-11/10 Orléans Journées d’études URBH http://www.urbh.net/index.php/journees-d-etudes
09-11/10 Strasbourg Journées de l'AFIB https://afib.asso.fr/details/evenement/les-journees-afib-2024
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14/11 Webinaire "Médiation entre les patients/familles et les soignants" Comité éthique FHF : https://www.fhf.fr/expertises/offres-de-soins/ethique/programme-des-webinaires-ethiques-2024
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