N°626 Septembre - Octobre 2025
Attractivité médicale
Depuis plus de dix ans, la remise des Prix de l’attractivité médicale remis chaque année à Sant'Expo par la FHF et ses partenaires MNH et Relyens, met en lumière les initiatives concrètes qui renforcent l’engagement des professionnels, soutiennent les collectifs de soins et favorisent une offre de qualité pour tous. En 2025, quatre projets ont été distingués autour de trois leviers clés de l’attractivité médicale : la formation et le développement des compétences, les organisations et coopérations territoriales, le management médical et hospitalier.


N°626 Septembre - Octobre 2025
Dossier « Ressources humaines » proposé en partenariat avec la Mutuelle Nationale des Hospitaliers
Chaque jour, l’hôpital public se réinvente pour mieux répondre aux attentes des usagers et des professionnels. Les initiatives en faveur de l’attractivité des métiers hospitaliers témoignent d’un élan positif et concret.
En tant que mutuelle créée par et pour les hospitaliers pour prendre soin de leur santé, nous sommes convaincus que valoriser les parcours, améliorer les conditions d’exercice et renforcer l’accompagnement des professionnels médicaux sont autant de leviers pour faire rayonner l’hôpital public.
C’est pourquoi la Mutuelle Nationale des Hospitaliers est partenaire des Prix de l’attractivité médicale portés par la FHF. L’édition 2025 distingue des actions remarquables autour de la formation et le développement des compétences, les organisations et les coopérations territoriales, le management médical et hospitalier. Lors de SantExpo, nous avons récompensé quatre initiatives illustrant la richesse et la diversité des projets déployés sur le terrain. Elles incarnent l’engagement de nos établissements publics à créer des environnements professionnels épanouissants, collaboratifs et porteurs de sens.
À travers ces prix, nous célébrons l’énergie, la coopération et la volonté collective qui animent les équipes hospitalières. La MNH est fière d’accompagner ces démarches qui construisent, chaque jour, un hôpital plus attractif, plus solidaire, tourné vers l’avenir.
VOTRE INTERLOCUTEUR
Gauthier MARTINEZ
Directeur des partenariats santé
gauthier.martinez@mnh.fr
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N°626 Septembre - Octobre 2025
Jeunes professionnels – Une démarche d’attractivité et de fidélisation
Pour maintenir une offre de soins pertinente à long terme et renforcer son ancrage territorial, le centre hospitalier de Morlaix met en place des stratégies d’accueil, de formation et de soutien adaptées. Le but ? Favoriser l’intégration et l’engagement des jeunes professionnels dans un cadre propice à leur épanouissement et à leur autonomie progressive.
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N°626 Septembre - Octobre 2025
Recruter, installer, fidéliser – Le pari de l’assistante personnelle à l’installation pour favoriser l’attractivité dans les Ardennes
Dans un département marqué par la désertification médicale, le groupement hospitalier de territoire Nord Ardenne (GHT NA) a créé un poste unique en France : l’assistante personnelle à l’installation (API). Inspiré des pratiques du secteur privé, ce dispositif propose un accompagnement personnalisé aux professionnels de santé pour faciliter leur arrivée et renforcer l’attractivité du territoire.
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N°626 Septembre - Octobre 2025
Favoriser l’accès à la recherche – Booster l’attractivité médicale
À la croisée des enjeux de la recherche, de l’innovation scientifique, de la qualité des soins et de la valorisation des carrières médicales à l’hôpital, le dispositif « Temps médical protégé recherche clinique », créé par l’AP-HP, permet aux praticiens hospitaliers de mener des projets de recherche tout en étant remplacés dans leurs services cliniques, afin de maintenir le temps médical nécessaire à la qualité et à la continuité des soins.
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N°626 Septembre - Octobre 2025
« La pierre de folie » – Un escape game pour la journée d’accueil des internes
La psychiatrie constitue une spécialité peu choisie et investie par les étudiants de médecine en France, dans un contexte de pénurie nationale de psychiatres. Parce qu’ils représentent les médecins de demain, le CH de Cadillac apporte une importance particulière à la qualité de l’intégration des étudiants de 3e cycle dans le cadre de la politique d’attractivité et de fidélisation médicale portée par son projet médico-soignant. À l’occasion de la journée d’accueil des internes et docteurs juniors, l’escape game « La pierre de folie » propose une expérience immersive ludique sur l’histoire de la psychiatrie et de l’établissement.
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