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> Accueil > Revues > 573 > RESSOURCES HUMAINES > Reconnaissance, mérite et rémunération dans la fonction publique hospitalière

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Reconnaissance, mérite et rémunération dans la fonction publique hospitalière

16.12.2016
La reconnaissance au travail est un facteur d’engagement. En 2014, le premier baromètre du bien-être dans la fonction publique hospitalière 1 en étudiait les composantes principales : l’intérêt ressenti pour l’activité exercée, la qualité des relations avec les membres de son équipe, la rémunération et la reconnaissance de son travail...

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Sommaire du numéro

  1. > ÉDITORIAL
  2. > ACTUALITÉS
  3. > DROIT & JURISPRUDENCE
  4. > RECHERCHE & INNOVATIONS ORGANISATIONNELLES
  5. > TERRITORIALITÉS
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    1. > Formations initiales/continues et GHT
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    3. > Gestion des ressources humaines médicales et GHT. Quels outils ?
    4. > Manager les managers
    5. > Métiers : l’effet GHT
    6. > Vers une GRH de territoire ? Enjeux, outils et opportunités
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